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町民のみなさんへ

行政改革

第５次楢葉町行政改革大綱を策定　＝シンプルで実り多い行政運営を目指します。＝

1. 住民ニーズを的確に把握し、社会情勢に即した施策の推進を図ります。
   
2. 事務事業の効率的処理を行うとともに、行政関与の必要性、受益と負担の公平性を確保し、事務事業の整理合理化を図ります。
   
3. 行財政運営の効率化として住民サービスの向上及び経費の節減等を図るため、公の施設管理等民間委託が適切な事務事業については計画的に推進します。
   
4. 住民サービスの提供や施策の実施にあたっては、組織相互間の横断的な調整を行い総合的に実施できるように努めます。
   
5. 行政に対する住民の評価は、窓口や仕事の現場における対応に左右される面が大きいことに鑑み適切な接遇、縦割り主義的な対応の是正を図ります。
   
6. 職員の資質向上を図るため、自治研修センター等多様な研修機会の提供及び県等との人事交流を積極的に実施します。
   
7. 行政情報の提供にあたっては、様々な情報通信手段を活用し、住民が広く情報に接することができるよう努めます。
   
   1. 窓口サービスの向上
   2. 各種事業の見直し
   3. 行政の責任領域の見直し
   4. 人材育成の推進
   5. 委託事業の見直し
   6. 受益と負担の公平性の確保
   7. 各種補助団体自主活動の育成支援
   8. 福祉関連事務の見直し
   9. 派遣制度の堅持
   10. 職場環境の整備
   11. 指定管理者制度の導入

1. 少子高齢化、情報化等の新たな行政課題や住民ニーズに即応した施策等を展開するため、常に効率的に機能する組織・機構の編成に努めます。
   
2. 男女共同参画社会の推進を図るため、委員会、審議会等の委員選任に当たっては、基準の見直しや女性委員の積極的な登用に努めます。
   
3. 定員管理については、地方分権等行政需要を考慮し組織機構の簡素・合理化、民間委託やＩＴ化等の推進などにより適正な人事管理と職員配置を行います。
   
   1. 各種委員会の統合
   2. 課の統廃合またはグループ制の導入の検討
   3. ＩＴの推進
   4. 適正な人事管理の推進
   5. 保育所・幼稚園の一元化

1. 給与の見直しについては、級別職務分類表への適切な格付け、給与水準の適正化に努め、制度の趣旨に合わなくなったものなど時代の変化に合わせた見直しを行います。
   
2. 経費全般について徹底的な見直しを行い、その節減合理化を図るとともに予算の適正な執行を図ります。特に、補助金等については、行政の責任分野や経費負担・行政効果等を充分に検討し、住民合意を得ながら補助金の整理合理化と事務手続きの簡素化を図ります。
   
   1. 各種委員会の報酬・謝礼の見直し
   2. 補助金・負担金の適正化
   3. 経常経費の更なる削減
   4. 旅費の見直し
   5. 祝い金等の支出の見直し
   6. 職員等の給与の見直し